logo
JFL Executive Search

JFL x Hogan

Мы с радостью объявляем, что JFL Consulting теперь использует мощные аналитические инструменты Hogan в сочетании с нашим успешным опытом в области стратегического Executive -Search. Благодаря такой комбинации вы сможете нанимать и развивать руководителей, которые не только превосходно справляются со своей работой, но и органично вписываются в цели и культуру вашей организации.

1 Что такое Hogan?

Hogan Assessments — это революционные, признанные в отрасли инструменты, разработанные для раскрытия полного потенциала как отдельных специалистов, так и команд. Они оценивают эффективность и поведение в рабочей среде.

Опираясь на многолетние исследования и заслужив доверие более 75% компаний из списка Fortune 500, эти инструменты считаются «золотым стандартом» благодаря исключительной точности прогнозирования.

Ключевые компоненты Hogan Assessments:

  • Базовая личность: Инструмент Hogan оценивает особенности повседневного поведения, влияющие на рабочую продуктивность, межличностные взаимодействия и умение решать проблемы.
  • Риски «срыва»: Позволяет выявить потенциальные сложности или деструктивные паттерны, которые могут проявляться под давлением, стрессом или при столкновении с трудностями, негативно влияя на эффективность работы.
  • Мотиваторы и ценности: Помогает определить, что действительно движет человеком, и даёт ключ к пониманию того, как соотнести его стремления с культурой и долгосрочными целями вашей организации.

Совокупность этих данных даёт практические рекомендации для более эффективных решений в сфере подбора персонала, ускоренного развития лидерских качеств и оптимизации командной работы. Гибкий и масштабируемый характер инструментов Hogan позволяет удовлетворить самые разные организационные потребности — от найма персонала до подготовки лидеров будущего.

В JFL Consulting мы помогаем клиентам принимать более взвешенные и профессиональные решения в отношении их главного актива — людей. Ниже приведены основные направления, в которых инструменты Hogan приносят наибольшую пользу:

  • Подбор топ-менеджеров: Точная оценка личностных особенностей, стресс-факторов и мотивации кандидатов, позволяющая определить идеальных лидеров для стратегических руководящих позиций.
  • Развитие руководителей: Использование результатов оценки для создания индивидуальных коучинговых планов, дающих возможность лидерам раскрыть свой потенциал и повышать эффективность.
  • Формирование преемственности: Оценка внутреннего кадрового резерва, выявление перспективных руководителей и соответствие их развития стратегическому видению вашей компании.

JFL Consulting с гордостью сообщает о получении сертификата Hogan.

Это подтверждение гарантирует, что мы обеспечиваем высочайшую экспертизу в интерпретации оценок Hogan, переводя научно обоснованные данные в точные и практичные решения, отвечающие вашим организационным потребностям.

Благодаря данной сертификации мы можем:

  • Предоставлять прозрачные и надёжные результаты, отражающие личностные особенности, поведение и лидерский потенциал
  • Гарантировать точную интерпретацию оценок, минимизируя риски ошибок и повышая ценность аналитики
  • Превращать комплексные данные в конкретные шаги, направленные на развитие бизнеса

Без квалифицированной интерпретации нюансы оценок Hogan могут быть поняты неправильно или не применены должным образом, что может привести к серьёзным ошибкам и затратам.

Сотрудничество с JFL Consulting — это залог самого высокого уровня внедрения и расшифровки результатов. Вместе мы поможем вам раскрыть истинный потенциал ваших руководителей и команд, чтобы обеспечить устойчивый успех вашей организации.